Il principio di Dilbert

Foto caratteristica: sezione della pagina di un libro

Scott Adams I primi due libri, The Dilbert Principle del 1996 e il volume successivo The Dilbert Future del 1997, sono ancora tra i migliori libri mai scritti sul management.

E se non volete approfondire questi libri, potete comunque trovare molti dei suoi fumetti di Dilbert sul sito corrispondente [non più disponibile].

Scott Adams La filosofia è evidente fin dal primo libro.

"I lavoratori più inefficaci verranno spostati nel luogo in cui possono fare il minor danno: la gestione".

Scott Adams, Il principio di Dilbert 1996

Ad oggi, Adams sviluppa affascinanti teorie sul nostro mondo lavorativo e Dilbert ha ora anche alcuni aiutanti come Dogbert, Catbert o Ratbert, che, oltre al suo capo e altri dipendenti, spiegano l'intera faccenda ancora meglio.

Ad esempio, il teorema del salario di Dilbert afferma che ingegneri e scienziati non potranno mai guadagnare tanto quanto manager o venditori.

Questo è supportato da una semplice matematica:

Come ogni ingegnere sa: potenza = lavoro/tempo.

Da:
Conoscenza = potere
Tempo = denaro
Conoscenza = lavoro / denaro.

Risolvendo per soldi, otteniamo:
Denaro = lavoro/conoscenza.

Pertanto, quando la conoscenza si avvicina allo zero, il denaro si avvicina all'infinito, indipendentemente dalla quantità di lavoro svolto.

Conclusione:
Meno sai, più guadagni.

Scott Adams

Un altro classico nella letteratura manageriale è il principio di Peter Lorenzo J. Peter, con cui lui insieme Raimondo Hull pubblicato nel 1969.

In poche parole, il principio di Peter è il seguente:

"In una gerarchia ogni dipendente tende a salire al suo livello di incompetenza".

Laurence J Petlui e Raimondo Hull (1969: 22)

Che alla fine porta a...

"Col tempo, ogni posto tende ad essere occupato da un dipendente incapace di svolgere i propri compiti".

Laurence J Petlui e Raimondo Hull (1969: 24)

Scott Adams probabilmente condurrebbe, ma sempre ben pagato per questo.