Posta foto: Blitz | © Immagine di PIRO su Pixabay
I dipendenti che possono lavorare a lungo nell’home office sono proprio quei dipendenti di cui non c’è più effettivamente bisogno.
In questo caso dovresti pensare molto rapidamente se è possibile sostituire tali dipendenti con l’intelligenza artificiale, software tradizionali o misure organizzative.
Ma ciò non significa che chiunque stia seduto tutto il tempo in ufficio sia ancora insostituibile. Anche in questo caso è importante verificare al più presto se è possibile salvare anche questi posti di lavoro.
Addendum 19.10.2023
Dato che ho ricevuto diverse reazioni negative - che era quello che mi aspettavo - amplierò il mio pensiero con alcune integrazioni.
Ogni opera così come ogni lavorazione e processo produttivo deve essere continuamente controllato. Così fanno i rispettivi lavori stessi. Si è rivelata una buona idea da parte delle amministrazioni – cosa che probabilmente non facciamo più nel nostro Paese – mettere alla prova ogni due anni tutti i luoghi di lavoro: significato e scopo, utilizzo e possibilità di aumento dell'efficienza.
Nelle aziende tecnologicamente più sofisticate questo test di routine deve essere eseguito più rapidamente, anche se in questo caso un test annuale si è rivelato pragmatico. Routine più veloci sono difficilmente realizzabili nei luoghi di lavoro umani, almeno dal punto di vista umano.
L'esternalizzazione della produzione così come l'esternalizzazione del lavoro intellettuale (ad esempio l'home office) è sicuramente un'indicazione che il tutto può essere organizzato anche diversamente e che il rispettivo lavoro potrebbe essere completamente esternalizzato dall'azienda - cosa che ovviamente dovrebbe essere verificata avanzare.
La fondazione di nuove società, l'acquisizione di un reparto da parte di un'altra società o l'incarico ad un'azienda di rilevare attività precedenti per la propria e per altre società sono ormai una pratica comune.
